NEW DELHI-ईपीएफओ अपने कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा जरूरतों को पूरा करने के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए एयर इंडिया से जुड़ा है। 
 
एयर इंडिया लिमिटेड ने ईपीएफ और एमपी अधिनियम 1952 की धारा 1(4) के तहत स्वेच्छा से कवर के लिए आवेदन किया था, जिसे दिनांक 13.01.2022 से प्रभावी दिनांक 01-12-2021 के गजट अधिसूचना द्वारा अनुमति दी गई है।
 
लगभग 7,453 कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किया जाएगा जिनके लिए दिसंबर 2021 के महीने के लिए ईपीएफओ के साथ एयर इंडिया द्वारा योगदान दाखिल किया गया है।
 
एआईआर इंडिया के ये कर्मचारी अब निम्नलिखित लाभों के हकदार होंगे:
 
  • कर्मचारियों को उनके भविष्य निधि खातों में उनके वेतन के 12% पर अतिरिक्त 2% नियोक्ता का योगदान प्राप्त होगा।
  • पहले वे 1925 के पीएफ अधिनियम के तहत कवर किए गए थे, जहां भविष्य निधि में योगदान नियोक्ता द्वारा 10% और कर्मचारी द्वारा 10% था,
  • ईपीएफ योजना 1952, ईपीएस 1995 और ईडीएलआई 1976 अब कर्मचारियों पर लागू होंगे।
  • कर्मचारियों को 1,000/- रुपये की गारंटी न्यूनतम पेंशन और कर्मचारी की मृत्यु के मामले में परिवार और आश्रितों को पेंशन उपलब्ध होगी।
  • सदस्य की मृत्यु के मामले में एक सुनिश्चित बीमा लाभ न्यूनतम 2.50 लाख रुपये और अधिकतम 7 लाख रुपये की सीमा में उपलब्ध होगा। इस लाभ के लिए ईपीएफओ कवर कर्मचारियों से कोई प्रीमियम नहीं लिया जाता है।
  • 1952-53 से, एयर इंडिया और इंडियन एयरलाइंस दो अलग-अलग कंपनियां थीं जो पीएफ अधिनियम 1925 के तहत कवर की गई थीं। 2007 में, दोनों कंपनियों का एक कंपनी-एयर इंडिया लिमिटेड में विलय हो गया। 
  • पीएफ अधिनियम 1925 के तहत, भविष्य निधि का लाभ उपलब्ध था लेकिन कोई वैधानिक पेंशन योजना या बीमा योजना नहीं थी। 
 
कर्मचारी स्वयं अंशदायी वार्षिकी आधारित पेंशन योजना में भाग लेते थे। योजना के मापदंडों के आधार पर, कर्मचारियों को जमा राशि का भुगतान किया जाता था।
 
किसी सदस्य की मृत्यु के मामले में कोई न्यूनतम पेंशन गारंटी नहीं थी और कोई अतिरिक्त लाभ नहीं था।